manifiesto fue presentado por Carmen Castro, de la Cátedra de Economía Feminista de la Universidad de Valencia y el acto fué moderado por Rocío Rodríguez, exdirectora del Instituto de la Mujer.
En dicho acto se trataron las distintas propuestas presentadas en el Manifiesto y desde las organizaciones feministas se solicitó que representantes del movimiento feminista formen parten de la mesa de diálogo del Pacto de Toledo.
El Manifiesto parte de que la pensión contributiva media de los 5 millones de mujeres pensionistas por jubilación, viudedad, incapacidad, orfandad o a favor de familiares, actualmente asciende a 792,92 €/mes, frente a la media de 1.212,06 €/mes de los 4,7 millones de hombres pensionistas, una brecha del 53%, que duplica la de los salarios, situada en el 28%, debido a las “lagunas de cotización” en la vida laboral de las mujeres, de las que sólo 1 de cada 3, frente a 3 de cada 4 hombres, alcanzan los 38,5 años de cotización exigidos para jubilarse a los 65 años con el 100% de la base reguladora.
En España se dedican a cuidados familiares no pagados 4,04 horas diarias por las mujeres y 1,50 horas por los hombres, y es la causa de que 2,2 millones de mujeres no estén en el mercado de trabajo. Son 130 millones de horas al día, que según el Informe sobre el Trabajo de cuidados de la OIT y el Objetivo 4.6 de Desarrollo Sostenible de la ONU para 2030 deberían sustituirse en parte invirtiendo 40.800 millones de euros en educación infantil de 0 a 3 años- y en atención a la dependencia, creando un millón de empleos. Eso beneficiará al sistema de pensiones, contribuirá a sustituir el modelo hombre-remunerado-contribuyente y mujer-cuidadora-dependiente por un modelo de mujeres y hombres cuidadores y sustentadores en igualdad y dará respuesta a la actual tasa de fecundidad de 1,25 hijos por mujer y al dato del INE de que el 33% de las mujeres de 18 a 34 años no piensan ser madres por razones económicas, laborales o de conciliación, pese a la ampliación de los permisos por maternidad o paternidad en la Ley de igualdad de 2007, al Decreto-Ley 6/2019 que los amplió equiparándolos en 2021 y al Complemento de Maternidad a 647.000 mujeres pensionistas establecido en 2015 e invalidado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 12.12.19.
La eliminación de la discriminación de las mujeres requiere aportaciones estatales y separar la financiación de los complementos a mínimos, prestaciones por hijos, bonificaciones de cuotas de personas con discapacidad, autónomas o de colectivos como las empleadas de hogar y las trabajadoras agrarias por cuenta propia o ajena.
